人力资源 职能岗位

高管人员需要做出更多对企业影响长远的决策，故此，高管人员的考核周期应该比较长。

人力资源 职能岗位

集体决策的优点就是大家对结果的认同度高，因为大家都参与了评价过程。

人力资源 职能岗位

肺炎期间，最有钱的客户甚至超额发工资，而最差的则是直接裁员。

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我们将基于问题解决的项目，称为功利主义项目；而将客户自己开出药方的项目，称为机械主义项目。

客户打电话过来，说：找一份保洁岗位的绩效考核用来参考。叫我提供保洁的绩效考核，臣妾做不到啊！做不到的原因有三：第一，从认

人力资源 职能岗位

关键决策，不能由HR来做。 这既是对HR的保护，也是保障方案可以推行的并获取成效的关键。

人力资源 职能岗位

带制薪酬，尤其是宽带制薪酬，对企业的能力管理要求非常高，因为宽带6-8级对应的就是企业员工的能力等级。

人力资源 职能岗位

有专门的薪酬调查公司，当然也有一些招聘网站售卖薪酬调查数据。

人力资源 职能岗位

哈耶克说过，观念的转变和人类意志的力量，塑造了我们今天的世界。

人力资源 职能岗位

遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的指导思想，体现公平性、一致性和激励性原则。

人力资源 职能岗位

解决问题，必须用解决问题的逻辑 。也就是提出问题、分析问题和解决问题。我们来看，绩效工资是用来解决什么问题的。

销售 职能岗位

这样指标的选择和定义，其本质就是销售的业务管理有否目标值 。